¿Carta de Recomendación o Constancia Laboral? Lo Que Debes Saber

Solicitar una carta de recomendación laboral al término de un empleo es una práctica común, pero pocos conocen los derechos legales que tienen respecto a este documento. En México, los empleadores no están obligados a otorgar una carta de recomendación, por lo que legalmente pueden negarse a emitirla. Sin embargo, existe un documento alternativo que sí estás en tu derecho de exigir: la constancia laboral.

Constancia laboral: un derecho garantizado
De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleadores tienen la obligación de expedir, dentro de los tres días posteriores a la solicitud del empleado, una constancia laboral. Este documento debe incluir información clave como la duración de la relación laboral, los servicios prestados y el último salario percibido.

Aunque la constancia laboral no equivale a una carta de recomendación, es un documento objetivo que puede respaldar tu experiencia profesional durante procesos de contratación. Si el empleador se niega a proporcionarla, estaría incumpliendo la ley. En este caso, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y presentar una queja formal.

¿Cuál es la diferencia entre ambos documentos?
Mientras que una carta de recomendación refleja una evaluación subjetiva del desempeño laboral, la constancia laboral se limita a registrar datos específicos y verificables sobre el empleo. Por lo tanto, aunque no se pueda exigir una carta de recomendación, la constancia laboral es un derecho del trabajador.

Recomendaciones al terminar una relación laboral
Para evitar complicaciones, es aconsejable solicitar ambos documentos al momento de dejar un empleo. Aunque la carta de recomendación depende de la disposición del empleador, la constancia laboral es una garantía legal que puede ser útil para futuras oportunidades laborales.

En conclusión, mientras que la ley no obliga a los empleadores a emitir una carta de recomendación, la constancia laboral es un recurso valioso que respalda tu trayectoria profesional y asegura el cumplimiento de tus derechos como trabajador.