El “Termómetro Laboral” de OCC reveló que 76% de los trabajadores en México sí ha experimentado diferencias salariales entre compañeros con las mismas funciones y responsabilidades, ya sea por género, edad o discapacidad. De ese porcentaje, 60% asegura que lo ha vivido personalmente, mientras que 16% lo ha observado en su entorno profesional.
Solo 20% aseveró no haberlo experimentado y un 4% dijo que no está seguro de si se trató de un caso de discriminación.
“La desigualdad salarial no solo impacta la confianza de los trabajadores, también puede generar rotación, desmotivación y dañar la marca empleadora. En un mercado laboral competitivo, garantizar condiciones justas es una ventaja estratégica para atraer y retener talento”, destacó Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
El sondeo también reveló que hablar de salarios sigue siendo un tabú en los centros de trabajo:
● 50% de los encuestados reconoció haber preguntado o compartido esta información sólo con compañeros de confianza.
● 37% nunca comparte esta información porque lo considera un tema delicado.
● 13% dijo que sí lo conversa abiertamente en su entorno laboral.
Para las empresas, ignorar el tema de la desigualdad salarial puede traducirse en pérdida de productividad, menor compromiso y dificultades para atraer talento calificado. En cambio, fomentar políticas claras de compensación y abrir espacios de diálogo contribuye a construir organizaciones más justas y competitivas.
El “Termómetro Laboral”, en su semana 270, se llevó a cabo del 8 al 14 de septiembre y consultó a 1,779 trabajadores en México.
El reporte completo se puede consultar en: https://prensa.occ.com.mx/prensa/existe-la-desigualdad-salarial
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