La capacitación continua se ha convertido en un componente esencial para el desarrollo de talento y la competitividad de las empresas. No obstante, en ocasiones pueden existir barreras que dificultan el acceso de los trabajadores a procesos formativos que les permitan actualizar sus conocimientos y fortalecer sus habilidades.
En este sentido, el “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a los trabajadores en México cuál es el factor que impide que se mantengan en constante capacitación:
● 45% dijo que es por falta de presupuesto.
● 30% comentó que es la falta de tiempo.
● 22% subrayó que es por tener poca motivación.
● 3% mencionó otros factores.
Asimismo, el sondeo consultó a los participantes sobre cuál es el recurso que prefieren para continuar con su preparación.
● Seis de cada 10 personas señalaron que prefieren los estudios en línea.
● 22% mencionó los materiales autodidactas.
● 17% comentó que se inclina por los estudios presenciales.
● 4% dijo que las prácticas profesionales.
“Fomentar la formación constante dentro de las empresas contribuye a crear equipos más preparados, comprometidos y con mayores oportunidades de desarrollo; implementar estrategias accesibles y flexibles de capacitación es una responsabilidad compartida que beneficia tanto a los trabajadores como a las organizaciones”, sostuvo Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
El “Termómetro Laboral”, en su semana 277, se llevó a cabo del 28 de octubre al 2 de noviembre y contó con la participación de 2,572 trabajadores en México.
El reporte completo se puede consultar en: https://prensa.occ.com.mx/prensa/razon-por-la-que-las-personas-no-se-capacitan
Informativo al momento 
Deja un comentario