Los profesionales de Recursos Humanos (RRHH) son una pieza clave en la estructura interna de las organizaciones: administran las políticas laborales, impulsan ambientes de trabajo que favorecen la productividad y tiene una gran participación en la transformación de las empresas mexicanas hacia modelos más competitivos e incluyentes.
Según datos del INEGI, en el tercer trimestre de 2025 la población ocupada en puestos especializados en RRHH alcanzóaproximadamente 203 mil personas, lo que representa un incremento del 12.2 % respecto al mismo periodo del año anterior.
Relacionado con lo anterior, Computrabajo, el sitio de empleo líder en Latinoamérica, presenta el top 5 de los puestos con más demanda en México en el sector de RRHH durante el tercer trimestre de 2025:
- Auxiliar en RRHH, reclutamiento y selección
- Analista en RRHH, reclutamiento y selección
- Reclutador
- Gerente de RRHH y atracción de talento
- Asistentes virtuales en RRHH
Entre las habilidades blandas más demandadas destacan la comunicación, la organización, la proactividad, la estrategia y el compromiso. Mientras que las habilidades técnicas más valoradas incluyen conocimientos en psicología, el entendimiento de las normativas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), además del manejo de herramientas tecnológicas como aplicaciones y redes sociales, y el dominio de paquetería.
“El sector de Recursos Humanos es un motor de la economía, ya que sostiene cadenas de apoyo interno en empresas de todos los tamaños y facilita que las organizaciones funcionen con mayor eficiencia. Además, tiene implicaciones sociales, ya que los profesionales del sector ayudan a promover mejores condiciones laborales, desarrollo de competencias y bienestar en el entorno laboral”, señaló Alejandra Martínez, responsable de estudios del mercado laboral en Computrabajo México.
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Sobre Computrabajo
Computrabajo es el sitio de empleo líder en Latinoamérica, el tercero más visitado en el mundo y líder en 10 países de Latinoamérica. Cuenta con más de 110 millones de visitas mensuales, 59 millones de currículums y 56 millones de opiniones sobre empresas por parte de los trabajadores. Ayuda a las personas a crecer profesionalmente, encontrar un mejor trabajo y, por otro lado, acompaña a las empresas a encontrar el talento que mejor califique para colaborar con ellas, ofreciendo soluciones innovadoras para la gestión y digitalización del reclutamiento.
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