En un año marcado por la transformación del mercado laboral y la necesidad constante de adaptación, los trabajadores en México cierran 2025 con una evaluación que combina retos, aprendizajes y redefiniciones personales y profesionales, así lo revela la tradicional encuesta anual de autoevaluación laboral de OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México.
Al preguntarles cómo califican su situación laboral este 2025 respecto al año anterior, el 24% de los trabajadores consideró que fue mejor que en 2024, mientras que 31% señaló que se mantuvo igual. Aunque 45% percibió un retroceso , la encuesta evidencia que, incluso en contextos adversos, los trabajadores tomaron decisiones estratégicas para reorientar su trayectoria profesional, capacitarse o replantear sus expectativas laborales.
Entre quienes reportaron una mejora, el principal detonante fue conseguir un empleo mejor al que tenían (28%). A este factor se sumó una mayor capacidad para equilibrar el trabajo con la vida personal (25%) y la apuesta por la actualización y la capacitación constante (23%). Otros avances fueron el aumento salarial (22%), haber salido del desempleo (19%), la posibilidad de combinar estudios y trabajo (16%), tener un trabajo con esquema de trabajo remoto o híbrido (12%), renunciar por decisión propia (11%), obtener promociones internas (9%), emprender (7%) y acciones empresariales enfocadas en el bienestar físico, emocional y financiero (6%).
Para el 31% que percibió que su situación laboral se mantuvo sin cambios, la estabilidad fue el rasgo predominante. Más de la mitad indicó conservar prácticamente las mismas condiciones de trabajo (53%), mientras que 50% señaló no haber tenido crecimiento laboral y 29% no recibió incrementos salariales. Este grupo también destacó que se mantuvo sin empleo (16%), que tuvo una menor exposición a nuevos retos (15%), no compaginar sus estudios con el empleo (11%), así como la postergación de decisiones como el emprendimiento (10%).
En contraste, quienes consideraron que su situación empeoró señalaron principalmente factores vinculados a la pérdida de empleo (47%) y la dificultad para reinsertarse en el mercado laboral (44%); mientras que un 21% mencionó la falta de desarrollo profesional, otro 21% no tuvo ningún tipo de beneficio laboral, ni aumento salarial, ni prestaciones, ni crecimiento, un 17% reportó ingresos menores, 15% no tuvo un contrato fijo, 13% reportó una mayor carga de trabajo con menor tiempo para la vida personal y familiar, 12% trabajó más sin retribución y 12% renunció porque el trabajo ya no era lo que esperaba.
En cuanto al equilibrio entre la vida laboral y personal durante 2025, la percepción de los trabajadores fue moderada, ya que, de acuerdo con la encuesta, 65% consideró que logró mantener un balance adecuado entre ambas esferas, mientras que 35% enfrentó mayores dificultades para armonizar el trabajo con su vida personal.
La encuesta también muestra que 2025 fue un año clave para el fortalecimiento de habilidades: la adaptabilidad y el aprendizaje constante se posicionaron como la competencia más desarrollada, mencionada por 53% de los participantes, seguida por liderazgo (32%) y enfoque en resultados (26%). También cobraron relevancia habilidades vinculadas a la resiliencia y tolerancia a la frustración (24%), la autogestión del tiempo (24%), el pensamiento analítico y resolución de problemas (23%), la comunicación asertiva (22%) y la inteligencia emocional (20%).
En el ámbito digital y tecnológico, los trabajadores reportaron avances en analítica de datos, big data e inteligencia artificial (15%), conocimiento de tecnologías de última generación (13%) y gestión de la información (11%), así como en el uso de plataformas digitales, marketing digital, creación de contenidos, ciberseguridad y procesos de automatización, lo que refleja un esfuerzo individual por mantenerse vigentes frente a los cambios tecnológicos.
La relación entre trabajo y bienestar también ocupó un lugar central en la evaluación del año, ya que para el 36% de los trabajadores, su empleo o búsqueda de empleo tuvo un impacto positivo en su bienestar físico y mental, mientras que 30% no percibió cambios. No obstante, 34% señaló un impacto negativo, lo que subraya la importancia de seguir avanzando hacia modelos laborales más equilibrados y sostenibles.
“Los resultados muestran a trabajadores que, en medio de un entorno laboral retador, no se quedaron inmóviles. Aun cuando una parte importante enfrentó desempleo, estancamiento o condiciones menos favorables, también se observa una clara apuesta por el aprendizaje continuo, el desarrollo de nuevas habilidades y una revisión más consciente de las prioridades profesionales y personales. Esto refleja una fuerza laboral que entiende que la estabilidad ya no depende solo del puesto que se ocupa, sino de la capacidad de adaptarse, mantenerse vigente y tomar decisiones informadas frente a un mercado en constante transformación”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
La encuesta fue realizada en noviembre y diciembre de 2025 a 1,519 usuarios de OCC con el siguiente perfil: el 25% entre 20 y 29 años, el 31% tiene entre 30 y 39 años, el 29% entre 40 y 49 años y el 14% tiene 50 años o más.
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