En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo, la conversación sobre equidad de género en el ámbito laboral sigue vigente. Más allá de la agenda pública, la percepción de desigualdad continúa presente en la experiencia cotidiana de quienes participan en el mercado laboral.
De acuerdo con datos del INEGI, al cuarto trimestre de 2025, 25.1 millones de mujeres forman parte de la población económicamente activa, lo que representa el 40.9% del total. Sin embargo, su participación no siempre se traduce en igualdad de oportunidades.
En este contexto, el “Termómetro Laboral” de OCC consultó a trabajadores en México si consideran que a alguna mujer de su entorno laboral se le han negado oportunidades por su género. Los resultados fueron:
● 53% considera que sí se niegan oportunidades por género:
o 27% lo ha observado en su entorno laboral.
o 25% lo ha vivido personalmente.
● 25% considera que no ocurre.
● 23% no lo ha percibido en su experiencia.
De igual forma, el sondeo también exploró la percepción sobre la existencia de una brecha salarial que desfavorece a las mujeres.
● 34% consideró que la brecha salarial es muy evidente.
● 27% indicó que no ha notado diferencias salariales por género.
● 23% opinó que se presenta únicamente en algunos puestos.
● 16% señaló que ocurre en algunos sectores.
“La igualdad de género en el ámbito laboral no solo forma parte de la agenda pública, sino de la experiencia diaria en los espacios de trabajo. Contar con información sobre cómo se perciben las oportunidades y las condiciones salariales permite ampliar la conversación y dimensionar los avances y los retos pendientes”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
El “Termómetro Laboral”, en su semana 292, se llevó a cabo del 23 al 27 de febrero y contó con la participación de 1,331 trabajadores en México.
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