El crecimiento del home office ha transformado de manera significativa las dinámicas de contratación en México, al eliminar las barreras geográficas que antes limitaban el acceso al talento. Hoy, las organizaciones pueden identificar, atraer y contratar al candidato ideal sin importar su ubicación, lo que amplía el alcance de sus procesos de reclutamiento y facilita la conexión con perfiles altamente especializados en distintas regiones del país.
El “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a los trabajadores su percepción sobre los beneficios asociados al trabajo remoto. Los resultados muestran que el 96% de quienes laboran bajo esta modalidad considera que obtiene ventajas como:
- 48% se siente más productivo.
- 26% ha reducido gastos de traslado.
- 22% asegura tener más tiempo para sus actividades personales.
En contraste, solo el 4% indicó no trabajar bajo un esquema remoto.
Adicionalmente, el sondeo exploró la relación entre el trabajo remoto o híbrido y la ubicación de las oficinas corporativas. Al respecto:
- 49% señaló que la distancia no es un factor relevante, ya que el trabajo remoto representa un beneficio que brinda la empresa en la que laboran
- 36% indicó que labora bajo este esquema porque las oficinas de su empresa se encuentran en otro estado.
- 8% trabaja para compañías con sede en otro país.
- 7% mencionó que su empresa no cuenta con oficinas físicas.
Estos hallazgos confirman que el home office se ha consolidado como un beneficio altamente valorado y como un elemento que está redefiniendo la relación entre el talento y las organizaciones. La posibilidad de trabajar a distancia amplía el acceso a oportunidades laborales, al tiempo que incide positivamente en la productividad, el bienestar y la competitividad empresarial.
El “Termómetro Laboral”, en su semana 295, se llevó a cabo del 17 al 23 de marzo y contó con la participación de 2,759 trabajadores en México.
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