La reputación de las empresas se ha convertido en un factor determinante en la toma de decisiones de los profesionales. Hoy, antes de aceptar una oferta laboral, los candidatos no solo evalúan el salario o las oportunidades de crecimiento, sino también la percepción que existe sobre la organización en el mercado.
En este sentido, el Indicador del Empleo de Computrabajo, el sitio de empleo líder en Latinoamérica, recopiló la percepción de más de 3 mil profesionales en México para saber si la reputación de una empresa influye en su decisión para aceptar una oferta laboral.
Al preguntarles si aceptarían una oferta laboral al encontrar múltiples opiniones negativas sobre una empresa, un 33% no aceptaría la oferta; el 46% optaría por investigar más antes de tomar una decisión; un 15% consideraría los comentarios en su evaluación y solo el 6% asegura que las opiniones de terceros no influyen en su decisión.
Con relación a lo anterior, Computrabajo también preguntó sobre los canales en donde los profesionistas suelen compartir sus experiencias laborales, buenas o malas, a lo que respondieron:
- 59% en LinkedIn.
- 24% en reseñas de empresas.
- 17% en redes sociales.
“La reputación de una empresa ya no se construye únicamente desde el discurso institucional, sino desde las experiencias reales de sus colaboradores. Hoy vemos candidatos mucho más informados, que contrastan opiniones y valoran la coherencia entre lo que una organización promete y lo que realmente ofrece. Para las empresas, esto representa una gran oportunidad de fortalecer su marca empleadora, pero también implica el reto de cuidar la experiencia del candidato en todo momento”, señaló Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.
En marzo de 2026, son 17 mil 500 empresas que publican más de 104 mil vacantes en México a través de Computrabajo, posicionándose como el sitio de empleo líder en Latinoamérica.
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