En México, una proporción creciente de trabajadores está marcando límites claros frente a las exigencias laborales. De acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC, el 27% de los trabajadores en el país afirmó que no aceptaría un empleo altamente demandante, al priorizar su vida personal.
En contraste, el 51% señaló que sí estaría dispuesto a asumir este tipo de condiciones si el sueldo lo compensa. Por su parte, un 18% aceptaría un empleo demandante si está alineado con su pasión, mientras que un 4% lo consideraría únicamente de manera temporal.
En este contexto, el salario se mantiene como el principal factor de atracción de talento, ya que el 60% de los participantes en el sondeo indicó que es el elemento más importante al evaluar una oferta laboral. No obstante, un 32% señaló que su decisión depende del momento profesional en el que se encuentra, lo que evidencia una mayor flexibilidad en las prioridades.
Otros beneficios como el seguro de gastos médicos (7%) y los vales de despensa (1%) quedaron en un segundo plano, confirmando que, en términos generales, la compensación económica directa continúa siendo el principal diferenciador en el mercado laboral.
En conjunto, los datos muestran un cambio en la forma en que los trabajadores toman decisiones profesionales: si bien el salario sigue siendo determinante, cada vez más personas establecen condiciones claras respecto al equilibrio entre vida personal y trabajo, integrando el bienestar como parte de la negociación laboral.
El “Termómetro Laboral”, en su semana 297, se llevó a cabo del 31 de marzo al 6 de abril y contó con la participación de 3,720 trabajadores en México.
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