El tamaño de la empresa sigue pesando en la decisión laboral de los mexicanos, sin embargo, el “Termómetro Laboral” de OCC, revela que no es lo único que define su permanencia, sino que hoy en día la cultura organizacional y el ambiente laboral se posicionan como los principales atractivos para el talento.
De acuerdo con la encuesta, el 77% de los profesionales en México prefiere trabajar en grandes empresas, cifra que confirma el peso que aún tienen factores como la estabilidad, las prestaciones y las oportunidades de crecimiento en la toma de decisiones profesionales.
Asimismo, el sondeo reveló que el 11% de los encuestados optaría por trabajar en una pequeña y mediana empresa (PyME), un 7% se inclina por las startups, mientras que el 5% restante prefiere emplearse en organizaciones gubernamentales.
Al profundizar en qué es lo que hace atractiva a una empresa, los datos muestran que la cultura organizacional se posiciona como el principal diferenciador. De esta manera, los encuestados señalaron que lo más valoran de una compañía es:
- 61% destacó la cultura organizacional y un buen ambiente laboral.
- 25% mencionó la reputación corporativa.
- 11% señaló los valores y la misión de la empresa.
- 3% dijo que la responsabilidad social es un factor determinante.
Los resultados reflejan una dualidad en las expectativas del colaborador: por un lado, hay una inclinación hacia organizaciones grandes y, por otro, el factor decisivo está en la calidad de la experiencia laboral. Los trabajadores buscan un entorno positivo, comunicación efectiva y bienestar integral, por ello, la cultura organizacional se convierte en un activo estratégico que influye en la atracción y la fidelización del talento. En ese sentido, las empresas enfrentan el reto de construir entornos laborales donde las personas quieran permanecer y desarrollarse.
El “Termómetro Laboral”, en su semana 298, se llevó a cabo del 7 al 13 de abril y contó con la participación de 2,282 trabajadores en México.
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