En el marco del Día del Niño, que se celebra el 30 de abril en México, las empresas enfrentan una oportunidad: reconocer que sus colaboradores también son madres y padres. De acuerdo con INEGI, 18.4 millones de personas con hijos son parte de la población económicamente activa, lo que refuerza la necesidad de impulsar entornos laborales más sensibles a la vida familiar.
En este contexto, la edición 300 del “Termómetro Laboral” de OCC revela que el 69% de los trabajadores en México señala que su empresa no realiza ninguna celebración; en contraste, el 20% indicó que se organiza algún evento presencial, el 9% mencionó que se envía algún detalle a los niños y el 2% afirmó recibir facilidades de horario para compartir este día con sus hijos.
Este panorama contrasta con la percepción sobre el teletrabajo como una herramienta para fortalecer la convivencia familiar y facilitar el cumplimiento del rol de madre o padre para compartir tiempo de calidad con sus hijos. Al respecto:
- 69% afirmó que el home office le permite tener un mejor balance entre su vida familiar y laboral
- 26% indicó que su trabajo es completamente presencial
- 4% no percibe cambios
- 2% reconoce que, aunque el teletrabajo le ayuda a cumplir su rol como madre o padre, también puede afectar su desempeño laboral
La relación entre ambos resultados es clara: aunque la mayoría de las empresas aún no integra iniciativas vinculadas a fechas familiares como el Día del Niño, los esquemas de trabajo flexible están ayudando a cerrar esa brecha desde otra vía, permitiendo a los colaboradores generar sus propios espacios de convivencia.
Apostar por acciones que reconozcan la vida personal de los colaboradores, especialmente en fechas significativas, fortalece el vínculo entre empresa y talento, además de contribuir a tener entornos laborales más comprometidos y productivos.
El “Termómetro Laboral”, en su edición 300, se llevó a cabo del 21 al 27 de abril y contó con la participación de 1,051 trabajadores en México.
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