Las plataformas digitales se han consolidado como aliados importantes para quienes buscan nuevas oportunidades laborales. En este escenario, los sitios especializados de búsqueda de empleo mantienen un papel relevante para identificar y postularse a vacantes, mientras que las redes sociales complementan este proceso al facilitar el acceso a información y conexiones profesionales…
En este sentido, el “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a los trabajadores en México dónde descubren oportunidades laborales de su interés. El 49% de los encuestados señaló que lo hace a través de sitios de búsqueda de empleo. Un porcentaje similar indicó que también identifica vacantes en redes sociales profesionales, mientras que el 2% restante mencionó que conoce ofertas laborales en otro tipo de redes sociales como Instagram y TikTok.
Los resultados muestran que ambos canales cumplen funciones distintas dentro del proceso de búsqueda: Mientras los sitios de empleo están orientados a identificar vacantes y facilitar la postulación a oportunidades acordes con el perfil de cada candidato, las redes sociales apoyan el networking y el acercamiento con especialistas.
Para conocer el papel que desempeñan las redes sociales en la búsqueda de empleo, se preguntó a los trabajadores en México cómo llegan a las vacantes que encuentran a través de estos canales.
- 60% respondió que por medio de una búsqueda activa.
- 27% señaló que a través del algoritmo.
- 9% dijo que por el seguimiento de cuentas específicas.
- 4% comentó que por algún conocido.
Los resultados reflejan que una estrategia de búsqueda más efectiva combina el uso de plataformas especializadas para encontrar y postularse a vacantes con el aprovechamiento de las redes sociales para ampliar el acceso a información, contactos y nuevas oportunidades laborales.
El “Termómetro Laboral”, en su edición 314, se llevó a cabo del 27 de julio al 2 de agosto,con la participación de 2,609 trabajadores en México.…
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