Ventas, logística y atención al cliente concentraron más de 4 de cada 10 oportunidades de empleo publicadas en México durante el primer semestre de 2026, de acuerdo con un análisis de Computrabajo, sitio de empleo líder en Latinoamérica, realizado a partir de cerca de 750 mil vacantes publicadas en su plataforma.
Los datos muestran que el sector comercial se posicionó como la categoría con mayor oferta laboral, al concentrar 23% de las vacantes, seguida de Almacén/Logística/Transporte, con 10%, y Atención al cliente, con 9%. Lo anterior refleja una alta demanda de perfiles vinculados con la actividad comercial, la operación logística y la relación con los consumidores.
Top 10 de las categorías con mayor oferta de vacantes
- Ventas
- Almacén/Logística/Transporte
- Atención a cliente
- Call center/ Telemercadeo
- Contabilidad y finanzas
- Administración /Oficina
- Medicina /Salud
- Mantenimiento y reparaciones técnicas
- Servicios generales, aseo y seguridad
- Hostelería y turismo
Además de la experiencia y los conocimientos profesionales, las habilidades han ganado peso en los procesos de selección, particularmente en un mercado laboral marcado por la digitalización, la automatización y la incorporación de nuevas tecnologías. El análisis de las vacantes del primer semestre del año permite identificar las competencias blandas y técnicas que aparecen con mayor frecuencia entre los requerimientos de las empresas.
Top 5 habilidades blandas más solicitadas:
- Comunicación
- Organización y planificación
- Compromiso y puntualidad
- Proactividad y dinamismo
- Análisis y resolución de problemas
Top 5 habilidades técnicas
- Cumplimiento de normas y procedimientos
- Gestión y control de calidad
- Manejo de excel y office
- Gestión de inventarios
- Mantenimiento técnico
“Los datos muestran un mercado laboral en el que las empresas buscan perfiles capaces de combinar conocimientos técnicos con habilidades humanas. Para los candidatos, esto significa que ya no basta con demostrar experiencia; comunicar con claridad, organizarse, resolver problemas y adaptarse a las necesidades del puesto puede marcar una diferencia en un proceso de selección. Identificar y desarrollar estas competencias es cada vez más importante para mejorar la empleabilidad”, concluyó Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México
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