Además de publicar sus vacantes en sus propios sitios web y en plataformas especializadas de búsqueda de empleo, las empresas también recurren a las redes sociales para ampliar el alcance y llegar a nuevos candidatos. Sin embargo, para generar mayor confianza, la difusión en estos canales debe dirigir a la publicación de la vacante en un site de empleo, donde puedan conocer la oferta y postularse.
De acuerdo con el ‘Termómetro Laboral’ de OCC, 39% de los encuestados señaló que lo que más confianza genera en una vacante difundida en redes, como Instagram o TikTok, es que incluya un enlace que dirija a la publicación oficial de la oferta en un sitio de empleo, donde pueda realizarse la postulación.
Además, un 38% confía en una vacante si está publicada por una empresa reconocida. En tanto, 18% indicó que confía más cuando la publicación presenta una descripción detallada de la oportunidad laboral, mientras que 5% señaló que le genera confianza conocer cómo es trabajar en la empresa.
Al preguntar a los candidatos si siguen cuentas de empresas o reclutadores para enterarse de nuevas vacantes, la respuesta fue:
● 65% sigue perfiles de empresas en redes sociales.
● 22% encuentra las vacantes mientras navega.
● 7% indicó que busca directamente las nuevas vacantes.
● 6% sigue cuentas de reclutadores o influencers.
“Cuando una vacante aparece en una red social, el primer contacto puede darse a través de un video, una imagen o un mensaje.Sin embargo, para generar confianza y avanzar en el proceso, es importante que el candidato pueda acceder a la publicación de la vacante en un site de empleo, donde conozca los detalles de la oferta y pueda postularse de manera forma ”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
El “Termómetro Laboral”, en su edición 317, se llevó a cabo del 17 al 23 de agosto.
Consulta el reporte completo en: https://recluta.occ.com.mx/informe/vacantes-en-redes-sociales/
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