70% de los encuestados elige un atuendo formal para acudir a una entrevista; 12% adapta su vestimenta a la empresa.
¿Qué peso tiene la imagen personal frente a los conocimientos, la experiencia y las habilidades al buscar empleo? Para 67% de los encuestados en el «Termómetro Laboral» de OCC, la vestimenta puede ser un factor determinante durante una entrevista laboral. Esta percepción pone sobre la mesa la importancia que los candidatos atribuyen a la primera impresión y abre la conversación sobre los criterios con los que se evalúa el talento.
«La entrevista es una oportunidad para que el candidato muestre lo que sabe hacer y cómo puede aportar a una organización. Conocer la cultura de la empresa y las características del puesto puede ayudarle a elegir una vestimenta con la que se sienta cómodo, confiado y seguro. Para las empresas, el reto es mantener el foco en las competencias, la experiencia y los requisitos del empleo, evitando que las preferencias sobre apariencia se conviertan en un filtro que limite el acceso al talento», señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
En este contexto, el «Termómetro Laboral» preguntó a los trabajadores si consideran que la vestimenta influye en un proceso de contratación. Los resultados fueron los siguientes:
- 67% aseguró que es importante.
- 20% consideró que sí influye.
- 10% aseguró que solo repercute si la vacante implica contacto con clientes.
- 3% consideró que no incide.
Al preguntarles qué tipo de atuendo eligen para acudir a una entrevista de trabajo, 70% indicó que opta por una vestimenta formal; 13% prefiere ropa que le genera confianza; 12% utiliza un atuendo acorde con la empresa y 5% lo elige en función de la vacante a la que se postula.
Elegir qué ponerse para una entrevista implica considerar las características del puesto y la cultura de la organización. Sin embargo, también plantea un reto para las empresas: distinguir entre una presentación acorde con las funciones del empleo y las capacidades necesarias para desempeñarlo.
El «Termómetro Laboral», en su edición 323, se llevó a cabo del 28 de septiembre al 4 de octubre, con la participación de 1,484 trabajadores en México.
Consulta el reporte completo en: https://recluta.occ.com.mx/informe/vestimenta-entrevista-trabajo/
Acerca de OCC: Con 29 años y un promedio de 15 millones de visitas mensuales, OCC ha cambiado el mundo laboral en México. Su compromiso con los usuarios es dar una plataforma ágil y eficaz que los acerque a una mejor vida a través del empleo.
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